---

Attributen, facts, metrixen, daar begint het allemaal mee. Toch allezins voor deze week. Na veel wikken en wegen ben ik uiteindelijk tot visualisaties gekomen. Dit ging de ene moment vloter dan de andere moment.

---

Deze week kregen we feedback over een aantal criteria punten die noodzakelijk zijn voor de business inzichten te begrijpen binnenin de dashboards. Deze criteria zijn verbonden aan een aantal vragen binnen het recruitings proces. Wat is de kwaliteit van de kandidaten die zich aanbieden? Hiermee kunnen we kijken naar vaardigheden en skills waar een kandidaat over beschikt. Dit komt dan uitgebreid in een rapport te staan. Krijgen we genoeg kandidaten binnen? Deze vraag zal ons meer info geven over de potentiële kandidaten. Dit zal eerder richting het aantal kandidaten gaan die ze binnen krijgen en hoeveel daarvan naar een interview gaan. Wat gebeurd er met de kandidaten die we binnen krijgen. De laatste vraag zal verdiept worden in verdere rapporten die gebouwd worden. Hiervoor komt er een landingspagina waarop meer algemene informatie zal staan over het recruitings proces, daarna volgt een diepere view van kandidaten die elk hun eigen competenties vertonen.

---